Egy modernebb munkafelületet kapnak a szolgáltatás felhasználói, mely még hatékonyabban segíti a távmunkát.

Majdnem ezer alkalmazottól válik meg a cég, viszont az elbocsátott kollégáknak segítenek új munkahelyet találni.

Felhő-infrastruktúrára költenek a vállalatok a koronavírus-járvány árnyékában, a hirtelen távmunkára váltó szervezetek pedig állandósítanák a hibrid modellt.

A járvány nem rajzolta át lényegesen mindazt, amit a munkáltatóktól elvárnak az ICT-szektor dolgozói. A távmunka ízét édesnek, a home office-ból levezényelt projekteket hatékonynak érezték ugyan, de a hazai informatikusok nem felétlenül az alapján választanának munkahelyet, hogy a jövőben is dolgozhatnak-e majd otthonról.

A technológia már régóta létezik, azonban a koronavírus arra sarkallta a kutatókat, hogy megalkossanak egy olyan változatot, amely mindennapos emberi használatra is alkalmas.

A Fujitsu lehetőséget kapott rá, hogy a globális mezőgazdasági szektor vezető szereplője, a Barenbrug munkahelyi környezetét átformálva, biztonságos globális IT-infrastruktúrát építsen ki, vezessen be és üzemeltessen a vállalatnál egy ma bejelentett hat éves globális projekt keretében.

Személyes kontroll hiányában több lehetőség is adódik, ami munkahelyi kultúrától függően más-más eredményt, támogatást vagy ellenállást vált ki, hangsúlyozza Sándor Zsolt András, a Gill & Murry adatvédelmi szakértője.

Hetvenezer munkavállaló álláshoz jutását segítő munkahelyteremtő bértámogatási program indul, jelentette be az Innovációs és Technológiai Minisztérium.

A vállalkozások 2020. április 15-étől pályázhatnak a kutatás-fejlesztési bértámogatásra, április 16-ától pedig az általános munkahelyvédelmi bértámogatásra.

A 2020-ra előre jelzett IT-trendek, mint például a mesterséges intelligencia (AI) egyre erősödő használata alapvető fontosságúvá teszik, hogy a lehető leghamarabb végiggondoljuk a célokat és taktikákat egy sikeres 2020. évhez.

Mit akarnak a nők a munkahelyükön? Ugyanazt, mint minden ember: tisztességes fizetést, rugalmas körülményeket és érdekes munkát. Ha pedig fejlődési lehetőséget is kínál számukra a vállalat, akkor képes lesz magához vonzani és megtartani a legjobb képességű női munkavállalókat.

Juhász Csongor, a Prohuman ügyvezető igazgatója szerint a kismamák bevonására, megtartására holisztikus szemléletmódra van szükség, családbarát, mindkét szülőnek kedvező céges HR politikára és támogató munkahelyi környezetre.

Sokaknak rokonszenvesek az állatbarát munkahelyek, de még többen idegenkednek tőlük, akárcsak a multikra jellemző irodáktól. A dolgozók több mint fele keresetének egy részéről is lemondana, ha cserébe jobb főnököt kapna. Ezekkel az eredményekkel zárult az a felmérés, amelyet a Big Office Day szervezői készítettek a legmegosztóbb irodatrendekről.

A digitális átalakulás szükségszerűen megváltoztatja a napi munka módszereit, mivel a papíralapú üzleti folyamatok már nem tudják kiszolgálni az új, digitálisan működő vállalatok igényeit.

A Fujitsu RunMyProcess ma bejelentette, hogy megtette a következő lépést a jövő munkakörnyezetének kialakítása felé a Citrix Workspace és a RunMyProcess DigitalSuite integrálásával.

Ezek a legfontosabb munkahely-választási tényezők a jövő munkavállalói számára.

Az Y és Z generációs munkavállalók megtartása egyre nagyobb kihívást jelenthet a vállalatok számára az OTP Bank megbízásából készített friss felmérés szerint.

A munkahelyi fájljainkhoz lassan ugyanolyan könnyen hozzáférünk, mint a levegőhöz. Ott vannak a felhőben, és bárhol, bármikor betölthetjük a mobil eszközeinkről. A munkavállalók dolgát ez megkönnyíti, de a vállalatoknak nehézséget okoz az értékes és érzékeny adatok védelmének biztosítása.

A munkahely változóban van. És vele együtt a szervezetek és a munkavállalók elvárásai is.

Egyre gyakrabban történik meg, hogy az emberek a nyári melegtől menekülve nemcsak az irodában, hanem az erkélyen, az uszodában, üdülőhelyeken, vagy egyéb légkondicionált helyen dolgoznak. Néhányan az egész munkahelyüket egy világ körüli utazássá változtatják. A digitális nomádok becsült száma jelenleg félmillió ember.