Magyarország tartós versenyképessége szempontjából meghatározó tényező a munkavállalók magas szintű szakképzettsége, a hazai munkavégzés és életpálya iránti elköteleződése.

Ha át akarjuk alakítani a mérgező kultúrát, akkor határozottnak kell lennünk, bevált kommunikációs technikákat kell alkalmaznunk, és hivatkoznunk kell a meglévő szabályokra és irányelvekre.

Nincs már 3 hét és már itt is az IT szakmát harmadik éve lázban tartó esemény, az IT Fest. Az év legnagyobb szakmai diskurzusában 4 színpadon kerülnek majd terítékre a legizgalmasabb és leginnovatívabb IT megoldások.

Pedig az alkalmazottak részéről alapelvárás lett a rugalmasság.

A cég szerint a magyar jogszabályi háttér jó példa lehet a környező országoknak is a munkaerőhiány enyhítésére.

A becslések szerint a következő évtizedben 1,1 milliárd munkahelyet is átalakíthat a technológia fejlődése, sok új lehetőséget teremtve.

A memóriamodulok egyszerű cseréjénél tanácsos lényegesen többet tenniük, teljes hardver infrastruktúrájukat is frissíteniük a vállalatoknak, amikor DDR4-ről DDR5 technológiára váltanak, hívja fel a figyelmet a Kingston. Minthogy az átállás összköltsége így nagyra nőhet, a meglévő környezet felméréséhez és a szűk keresztmetszet azonosításához érdemes szakértő segítségét kérni.

A HR-digitalizáció fontos elemei a folyamatosan fejlődő chatbotok, amelyek egyre nagyobb szerepet töltenek be a humánerőforrás szektorban is. A WHC Csoport tapasztalata szerint a munkavállalók szívesen kommunikálnak egy jól felépített, okos chatbottal.

A Doherty Associates brit IT-tanácsadó és -szolgáltató cég új kutatása szerint két kulcsfontosságú ágazatban a munkavállalók mindössze 18 százaléka gondolja úgy, hogy a hibrid munka jelentősen javította a termelékenységet.

Mivel egyre többen próbálják ki a ChatGPT-t és az OpenAI más termékeit, a vállalat igyekszik gyorsan felderíteni az esetleges problémákat.

A hullámkartonból stílusos dizájnerbútorok is készülhetnek.

A hibrid munka támogatása ma már nem kiváltság, hanem alapkövetelmény, amelynek minden modern vállalat igyekszik megfelelni. A munkavállalóknak és a munkaadóknak egyaránt nagyobb rugalmasságot adó modell sikeres alkalmazásához azonban a szemléletváltás kevés, az IT-környezet korszerűsítése is szükséges.

Kiemelkedőek a munkáltatói juttatások, különös tekintettel a jóllétre, a vonzó munkakörnyezetre, valamint a jutalmakra és elismerésekre.

Ez persze nem azt jelenti, hogy hátra is lehet dőlni.

A platform tisztességtelen eszközökkel téveszthette meg a fogyasztókat.

Úgy tűnik, hogy a Google Bard mesterséges intelligencia hiányosságairól szóló hírek máris hullámokat vetettek a vállalatnál, és a vezérigazgató egy új jelentés szerint lépéseket tesz.

Egyelőre prototípusként, de már fejlesztik a kereskedelmi forgalomba szánt változatot is.

Az ügyfélszerzés támogatása, kapcsolatok kiépítése a potenciális partnerekkel, és az ehhez kapcsolódó stratégiai egyeztetések koordinálása is hozzá tartozik.

Ez a fajta óvatosság más cégeknél is elkelne, amikor rávetik magukat a ChatGPT-re és más MI-alkalmazásokra.

Míg a ChatGPT az internet bizonyos szegleteit lángra lobbantotta, amikor novemberben nyilvános használatra bocsátották, a szélesebb közönség még mindig nem ismeri. A szakértők szerint ez a fajta mesterséges intelligencia azonban átalakító erejű lesz. Az irodisták már kezdik pedzegetni.