Az összetett technológia, a készségbeli korlátok, a rendelkezésre álló erőforrások hiánya és a költségek még egyes szervezeteket visszatartanak a kvantumszámítási technológiába való befektetéstől.

A kampány az időseket és az őket segítő fiatalabb családtagokat állítja a középpontba.

Míg a munkavállalók 40%-a szerint digitális készségeik fejlődtek a lezárások alatt, kirajzolódik az is, hogy egyenlőtlen a hozzáférés a képzési és karrierlehetőségekhez.

Még mindig rengeteg szülő ellenzi, ha gyermeke a szabadidejét számítógépes játékokkal tölti, pedig ma már számos videójáték túllépett a puszta szórakoztatáson. A játék során szerzett készségek sok esetben akár továbbtanuláskor, illetve a munkavállalásnál is hasznosíthatók, így a - persze nem túlzásba vitt - játék közvetetten a gyerek jövőjét is szolgálhatja. De hogyan képeznek minket és gyermekeinket a játékok?

Általában felismerik a vállalatok, hogy a digitális gazdaságban gyorsan és rugalmasan kell alkalmazkodniuk a változásokhoz, és az agilitás eléréséhez megfelelő technológiákat hívnak segítségül, de azok önmagukban aligha lesznek elegendőek a boldoguláshoz, mutatott rá az Oracle friss kutatása. Az üzleti hatékonyság és a szervezeti teljesítmény érdemi növeléséhez a technológiai képességeken túl az emberi készségek és a cégkultúra fejlesztése is szükséges.

Az alkalmazottak teljesítményét értékelni kívánó CIO-k analitikai eszközöket vetnek be, ám kérdés, miképpen lehet pontosan mérni az együttműködési készséget és az agilitást?

A látnoki képességekkel megáldott, tévedhetetlen megérzéseikre hallgató vezetők ideje lejárt, helyüket a döntéseiket adatokból nyert információkra alapozó menedzserek veszik át. A mesterséges intelligenciától kapott támogatás mellett azonban szerepkörük betöltéséhez másfajta készségekre lesz szükségük, mint elődeiknek.

Digitális világunkban a felhasználók azonosítása és hozzáférési jogosultságaik kezelése egyre fontosabb szerepet kap és a biztonság kulcselemévé válik az élet minden területén. A feladatot ellátó IAM megoldások bevezetéséhez sokoldalúan felkészült szakemberek kellenek, akiket a vállalatok házon belül ritkán, sokkal inkább olyan nemzetközi kapcsolatokkal rendelkező informatikai cégeknél találnak meg, mint a Sysdata PSE.

A PRIMEFLEX for Microsoft Azure Stack integrált rendszerrel a Fujitsu ügyfelei akár a telephelyükön futó feladatoknál élvezhetik a számítási felhő reagálókészség, költségszabályozás és gyors ütemű innováció terén nyújtott előnyeit.

A legújabb technológiák, így a gépi tanulás, az IoT és a Big Data segítségével bármely cég innovatív vállalkozássá válhat - húzta alá a Computerworldnek adott interjúban Mark Raben, az SAP regionális technológiai vezetője. A szakember szerint fontos, hogy a vállalkozások maguk fejlesszék ki innovációs kultúrájukat, amely nem csupán egy jó ötletet, hanem állandó tettrekészséget és állandó, tudatos folyamatot jelent.

Tízből majdnem kilenc pénzügyi szakember nincs felkészülve a digitális átalakulásra, nem rendelkezik a mesterséges intelligencia alkalmazásához szükséges digitális készségekkel, állapította meg egy friss felmérés.

A dolgozni kívánó emberek 56 százaléka nem rendelkezik a jövő munkaköreinek betöltéséhez szükséges digitális készségekkel.

A "szolgáltatásként nyújtott IT" (IT-as-a-service) modell erősödő népszerűségére válaszul a Fujitsu mától bevezeti uSCALE finanszírozási konstrukciót, amely felhő jellegű szolgáltatásokkal fokozza a szolgáltatók reagálókészségét a változó ügyféligények kielégítése terén.

Sokkal könnyebben boldogulhat a munkaerőpiacon az, aki elsajátít néhány digitális készséget.

A Sony Pictures csatlakozott a Vodafone kezdeményezéséhez, amely 2022-ig 10 millió fiatalnak szeretne támogatást nyújtani digitális készségeik fejlesztéséhez, és egyúttal hozzájárulni a tanulási és elhelyezkedési lehetőségeik megteremtéséhez.

A technológiai szakértelmekre összpontosító informatikai vezetők hajlamosak figyelmen kívül hagyni a sikeres digitális átalakuláshoz ugyancsak szükséges "részben digitális" készségeket. Cikkünkben áttekintjük a transzformáció kevésbé ismert digitális szerepeit.

Fontos erény az önbizalom, de csak akkor, ha megfelelő önismerettel párosul. Így van ez a digitális írástudás területén is. A nemzetközi ECDL Alapítvány Európában, Indiában és Szingapúrban végzett felmérést a digitális készségekről - a tanulságok a magyar munkáltatók és munkavállalók számára is több mint megfontolandóak.

2020-ig egymillió embert akarnak digitális készségekre tanítani.

Kevés az informatikus, és különösen kevés közöttük a nő. Nagy szükség volna rájuk nemcsak azért, mert ösztönző a jelenlétük, hanem azért is, mert az ő készségeikkel, attitűdjükkel sikeresebb csapatok kovácsolhatók.

Három programozási nyelvet, valamint elsősorban logikai és a csapatmunkához szükséges készségeket várnak el az informatikai cégek a kezdő programozóktól, derül ki a Budapesti Metropolitan Egyetem (METU) Jump programozóképzésének partnercégei és jelentkezői körében végzett kutatásából. A juniorok ugyanakkor akár három év alatt szenior programozóvá válhatnak.