Egy kutatás, amely 4 kontinens, 26 ország, és közel 700 vállalat első számú vezetőjének véleményét gyűjtötte össze, egyértelművé teszi, hogy a vállalatvezetőknek minden eddiginél agilisabbnak, előrelátóbbnak kell lenniük, és készen kell állniuk az igencsak kiszámíthatatlan globális változásokhoz való alkalmazkodásra.

A jelenlegi gazdasági környezet számos bizonytalanságot hordoz, de az MKIK és a NAK vezetőinek üzenete egyértelmű: a rugalmasság, az innováció és a szaktudás jelenthetik a kiutat, és a jövő üzleti sikereinek zálogát.

A Nemzeti Kereskedelmi és Fogyasztóvédelmi Hatóság akkreditált laboratóriumi vizsgálatokkal ellenőrzi a lágyított műanyag termékek ftaláttartalmát. Az idei évben a nagyító alatt végzett vizsgálatok kiterjednek többek között a mobiltelefon tokokra, a kártyatartókra és a munkavállalói névtáblákra egyaránt.

Az állandó termékminőség biztosítása érdekében a mesterséges intelligenciával kombinált gépi látás alkalmazási lehetőségeit, gyártósorba illeszthetőségét is vizsgálták.

Az OpenAI egy új, mesterséges intelligenciára épülő közösségi médiaalkalmazás prototípusán dolgozik, ami a hírek szerint akár versenytársa is lehet Elon Musk X nevű szolgáltatásának.

Az ANOM-ból kinyert adatokat Ausztráliából biztosították a török hatóságoknak.

A korábbiaknál lényegesen pontosabb mérésekre alkalmas fotoakusztikus műszereket fejlesztenek külföldi intézményekkel együttműködve a Szegedi Tudományegyetemen (SZTE).

Nincs más megoldás, telefont kell váltaniuk azoknak, akik érintettek.

A geopolitikai sakkjátszma új lépései ezek a létesítmények - és a világ figyel.

Kijött a szabadalmi lista- ezek az országok és cégek vezetnek.

A jövő HR-vezetőinek nemcsak az új technológiákhoz kell alkalmazkodniuk, hanem el kell sajátítaniuk az AI hatékony és biztonságos használatának fortélyait is.

A Pannon Egyetem és az Asseco közös fejlesztésének eredményeképpen a rendszerbe integrált mesterségesintelligencia-algoritmusok alkalmazása a jövőben segítheti a terápiás események szervezését, ütemezését és lebonyolítását.

A Z generáció tagjai olyan munkahelyeket keresnek, ahol a szakmai kihívások mellett hangsúlyos szerepet kap a munka-magánélet egyensúlya, a mentális egészség támogatása, valamint a kreativitás és az innováció előtérbe helyezése. Ez a korosztály a korábbi generációktól eltérően rendkívül fontosnak tartja az egyéni karrierutat, az inspiráló vezetést és a társadalmi értékekkel való összhangot is.

A SUSE a múlt héten rendezte meg éves SUSECON konferenciáját, ahol legfontosabb újdonságain keresztül mutatta be, hogyan képzeli el a vállalati informatika jövőjét.

Egy dél-afrikai kutatócsoport tagjai segélykérést küldtek, miután egyik kollégájuk mentálisan instabilnak bizonyult, fizikailag bántalmazta egyik társát, és halálos fenyegetéseket tett.

A felhasználók többnyire rábízzák magukat az algoritmusra, és a platform által ajánlott tartalmakat fogyasztják.

Hatalmas lehetőség ez a magyar űripari vállalatok számára.

Fejlesztésük révén a fémfröccsöntés határát megnövelhetik, jelentősen kibővítve a MIM technológia alkalmazási lehetőségeit.

A kínai AI asszisztenst eltávolították a helyi alkalmazásboltokból, miután azzal vádolták, hogy adatokat küldött a TikTok tulajdonosának, a ByteDance-nek.

Az SZTNH szakértői aktívan részt vesznek az egyetemi oktatásban, tanácsadással és szakmai programokkal támogatják a szellemitulajdon-védelemmel kapcsolatos tudás átadását.