Adatok cáfolnak rá az eddigi nézetre, miszerint a mesterséges intelligencia bevezetése ritkán térül meg. A BCG friss felmérésében ugyanis a vállalatok már majdnem fele mondta, hogy az AI használatából határozottan kimutatható üzleti értéket nyer. Kiderült ugyanakkor az is, hogy egyelőre a szervezetek elenyésző hányada alakította ki az irányítási környezetet, amelyben az ügynöki mesterséges intelligenciát biztosan felügyelni tudná.

Október 16-án a kenyérről és az élelmezésről szól a világ, a sütőipar technológiai átalakulása viszont ritkán kerül a fókuszba. Pedig a pékségek a világ minden táján ugyanazokkal a gondokkal küzdenek - munkaerőhiány, energiaköltség, kicsi árrés -, és a válaszok is hasonlítanak: automatizálás, adatvezérelt folyamatok, mesterséges intelligencia. A kérdés az, kinek és mikor térül meg.

A diákoknak már nem elég a magas órabér, rugalmasságot is várnak.

Japán 2040-re mintegy 10 millió, mesterséges intelligenciával felszerelt robotot kíván bevezetni 18 különböző ágazatban, hogy enyhítse az egyre súlyosabb munkaerőhiányt.

Az ipari mesterséges intelligencia a versenyképesség növelésének egyik fő mozgatóerejévé válik a szektorban, amelynek szereplői globális kihívásokkal szembesülnek, hangsúlyozták a Hannover Messe 2026 szervezői. Az április végi szakkiállításon háromezernél több kiállító szemléltette, hogy az AI és a robotok célzott bevezetésével a vállalatok miként növelhetik hatékonyságukat és termelékenységüket, érhetnek el mérhető üzleti előnyöket.

A Miskolci Egyetem többéves, 3,5 milliárd forintos fejlesztéssel egy átfogó digitális oktatási ökoszisztémát hozott létre, amely infrastruktúra-, eszköz- és készségfejlesztéssel erősíti a gyakorlati képzést és a munkaerőpiaci relevanciát.

Rugalmas munkával a kisgyermekes szülők is csökkenthetik a munkaerőhiányt.

Az oktatási rendszerben már most megjelent a mesterséges intelligencia gyakorlati oktatása, a stratégiai cél pedig az, hogy 2030-ra több millió magyar rendelkezzen alapvető AI-jártassággal.

A Meló-Diák nemcsak munkát, hanem nemzetközi lehetőségeket is épít.

A mesterséges intelligencia alapjaiban formálja át a hazai informatikai munkaerőpiacot. Miközben eltűnnek a középszintű pozíciók, a szenior szakemberek iránti kereslet és a csúcstechnológiai fizetések az egekbe szöknek. A tehetség, a komplex gondolkodás és a szenvedély vált az új valutává az iparágban.

A ServiceNow intelligenciát, adatokat és orkesztrációt egyesítő AI Platformjával a vállalatok minden modelljüket, ügynöküket és munkafolyamatukat központilag felügyelhetik. Megújult platformját a szállító az ügynöki munkaerő menedzselésére szolgáló eszközökkel is kiegészítette, amelyekkel a szervezetek alkalmazottaik és AI ügynökeik zökkenőmentes együttműködését biztosíthatják.

A szezonális munkaerőigényeknek köszönhetően ősszel megnő a kereslet a nyugdíjas munkavállalók iránt, akik tapasztalatukkal és rugalmasságukkal értékes erőforrást jelentenek.

A humán munkaerő képességeit kiegészítő, önállóan működő és tanuló AI ügynökök gyorsabb bevezetését és összehangolását segítő keretrendszerrel jelentkezett a Kyndryl. Ügynöki mesterséges intelligenciával a vállalatok dinamikusan válaszolhatnak a folyamatosan változó igényekre és körülményekre, de ehhez alkalmazottaik megfelelő felkészítéséről is gondoskodniuk kell, mutatott rá globális felmérése alapján a technológiai szolgáltató.

2025. augusztus 1-jén lépett hatályba a három műszaki tudományi kar szervezeti megújítását jelentő változtatás, amelyről a Széchenyi István Egyetem Szenátusa április végén nagy többséggel döntött. Emellett az Albert Kázmér Mosonmagyaróvári Kar részeként létrejött a Rendszertudományi Tanszék. Az intézmény mindennek köszönhetően még rugalmasabban lesz képes alkalmazkodni az ipari átalakuláshoz és munkaerőpiaci változásokhoz.

Technológiai és gazdasági válasz a munkaerőpiac kihívásaira.

Fókuszban a magyar munkaerő foglalkoztatása.

A korábbi próbálkozások - például a Boston Dynamics, a Fetch Robotics vagy a RightHand Robotics részéről - sorra kudarcba fulladtak az érzékelés pontatlansága miatt. Az Amazon fejlesztése most átlépte ezt a korlátot.

Munkaerőpiaci megfelelőségi szempontból felülvizsgálták a tanterveket is.

A jövő HR-vezetőinek nemcsak az új technológiákhoz kell alkalmazkodniuk, hanem el kell sajátítaniuk az AI hatékony és biztonságos használatának fortélyait is.

Mesterséges intelligenciát kapnak a robotok, hogy minél több feladatot végezhessenek el, általános célú humanoidok azonban inkább a szolgáltatásokban terjednek majd el, mint az iparban, adott előrejelzést az IFR. Nagyobb energiahatékonyságú, alacsonyabb költségű gépek fogják segíteni az eddiginél több szektorban a munkaerőhiány enyhítését és a gyártás hazatelepítését.