Pályázati lehetőségek az informatikai és információbiztonsági vezetők számára: Az "Év informatikai vezetője" és az "Év információbiztonsági vezetője" díjakról idén sem érdemes lemaradni!

Egy kutatás, amely 4 kontinens, 26 ország, és közel 700 vállalat első számú vezetőjének véleményét gyűjtötte össze, egyértelművé teszi, hogy a vállalatvezetőknek minden eddiginél agilisabbnak, előrelátóbbnak kell lenniük, és készen kell állniuk az igencsak kiszámíthatatlan globális változásokhoz való alkalmazkodásra.

Az Nvidia az első helyre jött föl az előző évi harmadikról, a Samsung Electronics maradt a második helyen, az Intel az első helyről a harmadikra csúszott vissza.

A tervek szerint mindez fokozza az autók és a járművezetők közötti természetes és zökkenőmentes interakciót.

Évek óta nem volt olyan magas a váltási hajlandóság a vezetők körében, mint az idén.

Bár a cégvezetők zöme bízik az informatikában, csupán bő harmaduk véli, hogy vállalatánál kellően felkészültek a jövőre, állapította meg globális felmérésében a Kyndryl. A biztonság és a törvényi szabályozás miatt aggódó döntéshozók a technológia elavulásában látják a legnagyobb kihívást, miközben AI beruházásaik megtérülését a készségek és a kompatibilitás hiányosságai, valamint a megfelelési kötelezettségek korlátozzák.

A globális eredményekhez hasonlóan Magyarországon is az alacsonyabb üzemeltetési költségek motiválták leginkább a vásárlókat az elektromos autóra váltásban.

A hivatal segít eldönteni, hogy mely kutatási irányok lehetnek hosszú távon célravezetők.

A pénzügyi vezetők optimizmusát egyedül a túlszabályozottság árnyékolhatja be.

Konkrét lehetőséget nyújt arra, hogy a vezetők kiszabaduljanak a napi operatív feladatok fogságából.

Operatív infrastruktúrájuk a legsérülékenyebb, ismerik fel a vállalati informatikai vezetők, ezért az OT biztonságot és az IT területtel való együttműködést kiemelt prioritásként kezelik, derült ki a Cisco friss jelentéséből. Minden második megkérdezett igazgató szerint a működésre a következő öt évben a mesterséges intelligencia lesz legnagyobb hatással, ezért a feladatok automatizálásában, a hálózati teljesítmény javításában és az előrejelzések készítésében is tervezik használni a technológiát.

A cégvezetők azonban továbbra is abban bíznak, hogy ez lesz a csodafegyverük.

Hogyan mérjük fel a szervezetben a rossz vezetők negatív hatását és hogyan lehet elérni, hogy jobbak legyenek?

Tavaly csak Európában nőtt a chipeladás, 4 százalékos bővülést jegyeztek fel.

Szigorú lépésre szánta el magát a vállalat, miután több támadásban is elégtelennek bizonyultak a védvonalai.

A vezetőknek megbízható jogosultság-kezelési folyamatot kell bevezetniük.

Magyarországon kiegyensúlyozottnak mondhatók a munkaerőpiaci várakozások.

Egy új felmérés alapján az egész világon nagy reményeket fűznek a vezetők az emberi munkaerő algoritmusokkal való kiváltásához.

Derűlátóbb gazdasági várakozásaik ellenére a vezérigazgatók kevésbé optimisták, ha saját bevételeik várható alakulásáról kérdezik őket, állapította meg a PwC globális és hazai felmérésében. Legyen szó generatív mesterséges intelligenciáról vagy fenntarthatóságról, a vállalatvezetők felismerték az üzlet alapvető átalakításának szükségességét.

A közelmúltban több új vezetőt is kineveztek a Schneider Electric Budapesten található beszerzési központjában (GSC). Ioannis Oikonomopoulos lett a GSC Europe Logistics alelnöke, Gurcsó Péter az alapanyagok beszerzéséért felelős igazgatóként folytatja, Viski Katalin a jövőben az ipari automatizálási területen belül az ellátástervezésért felel majd igazgatói pozícióban, Gerardo Murguia pedig a gyártáshoz közvetlenül nem kapcsolódó beszerzési igazgató lett.