Az Európai Unióban idén január és augusztus között 72 nagy ipari vállalat jelentette be bezárását, ami a 2008-2009-es globális pénzügyi válság óta a legmagasabb szám. A leállások több tízezer munkahelyet sodortak veszélybe, és új kérdéseket vetnek fel az európai gazdasági modell fenntarthatóságáról.

A projekt eredményeként a társaság közel 80 munkahelyet őrzött meg, további 15 új munkahelyet teremtett, valamint egy napelemes irodakomplexumot is kialakított.

Több mint 149 millió forintos uniós forrásból erősíti érdekvédelmi tevékenységét a Mérnökök és Technikusok Szabad Szakszervezete. A GINOP Plusz program támogatásával megvalósuló projekt keretében képzéseket, rendezvényeket szerveznek, valamint kilenc új munkahelyet hoznak létre, hogy hatékonyabban képviseljék a több mint 12 ezer tagot számláló szervezet érdekeit.

Az egyik állásportál az elmúlt két évhez hasonlóan idén is elemezte a munkavállalók tapasztalatait, jövőre vonatkozó várakozásait és kilátásait, valamint preferenciáit a távoli munkavégzésre vonatkozóan.

A beruházások eredményeként több mint 2000 új munkahely jöhet létre, és a projektek várhatóan jelentős multiplikátorhatást fejtenek ki az indiai technológiai és beszállítói ökoszisztémára.

A kiberfenyegetések nem válogatnak, ha egy felhasználó sebezhető otthon, sebezhetővé válik a munkahelye is.

Adatvédelem, terápia és jogi kockázatok a ChatGPT használata kapcsán.

Az Astronomer-eset jól rávilágít arra, hogy a technológiai vállalatoknál is kulcsfontosságú a vezetők magatartásának átláthatósága, és hogy egy látszólag magánjellegű esemény is súlyos etikai és reputációs válsággá nőhet. A cégeknek érdemes egy megelőző stratégiákat kialakítaniuk - éppúgy, mint felelős és követhető belső kultúrát.

A mesterséges intelligencia megállíthatatlanul terjed a munkahelyeken - gyakran a hivatalos IT-felügyeleten kívül. Bár az árnyék-AI rendszerint üzleti előnyökkel jár, egyúttal komoly adatvédelmi és megfelelőségi kockázatokat is rejt magában.

Stresszmentessé teszik a hibrid megbeszélések technológiai feltételeinek megteremtését és a modern munkahelyek kialakítását az AI képességekkel felruházott eszközök, amelyek az ISE 2025 standjain mutatkoztak be. A barcelonai kiállításon pompázó kültéri kijelzők sem csupán fenntarthatóságukkal hívják fel magukra a figyelmet.

A Z generáció tagjai olyan munkahelyeket keresnek, ahol a szakmai kihívások mellett hangsúlyos szerepet kap a munka-magánélet egyensúlya, a mentális egészség támogatása, valamint a kreativitás és az innováció előtérbe helyezése. Ez a korosztály a korábbi generációktól eltérően rendkívül fontosnak tartja az egyéni karrierutat, az inspiráló vezetést és a társadalmi értékekkel való összhangot is.

A Schneider Electric gyöngyösi gyárában 2024. november elejétől Soltész Nikolett felel a logisztikai feladatokért. Az újonnan kinevezett ellátási lánc menedzser a hatékonyság további növelése mellett tervei szerint kiemelt figyelmet fordít arra is, hogy munkatársai számára még vonzóbb munkahelyi környezetet alakítson ki.

Egy friss kutatás azt mutatja, hogy a munkáltatók jelentős leépítéseket és átszervezéseket terveznek az új technológia miatt.

A Gartner előrejelzése alapján 2028-ra a napi döntések 15 százalékát olyan mesterséges intelligencia fogja meghozni a munkahelyeken, amely már önálló cselekvésre is képes.

Az iCentre új szolgáltatásával a vállalatok egyszerűen és hatékonyan kezelhetik Apple eszközeiket, amelyeket alkalmazottaik így munkahelyükön és a magánéletben is eredményesebben és biztonságosabban használhatnak. A cég szolgáltatáskínálatával egy időben budapesti üzlethálózatát is bővítette.

Rugalmas munkaidő és home office, kiemelkedő bérezés és más motiváló juttatások, a külföldi munka csábítása, modern technológiák és továbbképzések, biztos munkahely - mind olyan kérdés, amikkel az informatikusokat egy döntési helyzetben szembekerülnek. Vajon hogyan gondolkodnak ezekről a témákról? Kiderül egy egyedülálló hazai felmérés eredményéből.

A Munkahelyeink.hu nemzetközi karrierplatform közzétette a legnépszerűbb munkaadók rangsorát. A Top Employers Hungary lista jelenleg az egyetlen független rangsor, amely kizárólag a munkavállalók értékeléseire épül.

Ebben a helyzetben magas azok aránya, akik munkahelyváltástól remélik anyagi problémájuk megoldását.

Bár a munkahelyi szunyókálás sokak számára felelőtlennek tűnhet, a munkavégzést megszakító rövid alvás kevesebb munkahelyi hibázással, hiányzással és nem utolsósorban gyakoribb előléptetéssel jár. Aki gyorsan akar javítani az éberségi állapotán, csak legfeljebb 20 percre dőljön le, a 45 percnél hosszabb alvásidő ugyanis csak órák múlva fejti ki a hatását. A témát nemrégiben a Corvinus kutatói összefoglaló tanulmányban tekintették át.

Az év vége és az új év kezdete mindig turbulens időszakot teremt a munkaerőpiacon.